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寧波
什么是勞動合同的連續性和中斷性
連續勞動合同是什么意思
根據《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續簽或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者經協商一致，可以訂立無期限勞動合同：，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動合同法規定的解除勞動合同的法定情形包括以下六種情形：1。工人單方面終止（辭職）
2。如果工人有過錯，單位應單方面終止合同。勞動者無過錯的，用人單位應當單方解除合同。裁員。機組的非法排放。雙方同意解除合同無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。勞動合同的一部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效通常有以下原因：
1。合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業和技術資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。以上是編輯解釋的“勞動合同的連續性和中斷性”。綜上所述，我們知道，對于勞動合同的連續性和中止有明確的法律規定。在生活中，我們仍然需要以一種特定的方式來分析這些問題。我們不應該盲目提起勞動訴訟，豐富我們的法律知識。欲了解更多法律知識，請訪問互聯網進行專業咨詢
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