退休人員在終止合同時(shí)要求賠償合理嗎？

這是不合理的，因?yàn)橥诵萑藛T沒有與普通工人不同的特殊性，所以他們?cè)诮K止合同時(shí)通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非雙方事先就合同中的補(bǔ)償達(dá)成一致，否則很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С?/p>

什么是退休和再就業(yè)

退休和再就業(yè)是指雇主中的雇員達(dá)到或超過法定退休年齡、從雇主退休、退休、重新就業(yè)的行為或狀態(tài)，然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續(xù)作為人力資源存在

包括：員工達(dá)到法定退休年齡，并在原職位上延長一定的工作時(shí)間；員工退休后，被原用人單位聘用回到原單位從事相同或不同種類的工作；退休后，員工在勞動(dòng)力市場上選擇另一份工作，并在原雇主以外的單位工作

退休后終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

退休人員被其所在單位解雇時(shí)，是否可以像普通工人一樣享受終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償退休后。根據(jù)中國勞動(dòng)法第15條，“禁止用人單位招收16歲以下未成年人。”從這一條款的內(nèi)容來看，中國法律只規(guī)定了勞動(dòng)者工作年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者工作年齡的上限。目前，中國現(xiàn)行的退休制度規(guī)定，工人的退休年齡男性為60歲，女性為50歲，女性為55歲。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，法定退休年齡應(yīng)被視為工人工作年齡的上限。勞動(dòng)年齡的合法性表明，勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡符合法律規(guī)定，不受勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)能力的影響。因此，勞動(dòng)者法定勞動(dòng)年齡屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡終止之日。但是，中國法律并不禁止退休人員再就業(yè)，因此退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但是，勞動(dòng)部辦公廳（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）明確規(guī)定，退休人員就業(yè)協(xié)議的終止不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在與超過工作年齡的退休人員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得支付《勞動(dòng)法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特別提醒：如果用人單位與已就業(yè)的退休人員簽訂了《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付

基于上述情況，小編整理了解除合同的相關(guān)內(nèi)容。可見，退休員工與普通員工不同，因此在終止合同時(shí)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非雙方事先在合同中約定賠償，否則很難獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹С帧Ｈ绻谶@方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)