退休人員在終止合同時要求賠償合理嗎?
這是不合理的,因為退休人員沒有與普通工人不同的特殊性,所以他們在終止合同時通常沒有經濟補償。除非雙方事先就合同中的補償達成一致,否則很難獲得經濟補償的支持
什么是退休和再就業
退休和再就業是指雇主中的雇員達到或超過法定退休年齡、從雇主退休、退休、重新就業的行為或狀態,然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續作為人力資源存在
包括:員工達到法定退休年齡,并在原職位上延長一定的工作時間;員工退休后,被原用人單位聘用回到原單位從事相同或不同種類的工作;退休后,員工在勞動力市場上選擇另一份工作,并在原雇主以外的單位工作
退休后終止勞動合同是否有經濟補償
退休人員被其所在單位解雇時,是否可以像普通工人一樣享受終止勞動合同的經濟補償退休后。根據中國勞動法第15條,“禁止用人單位招收16歲以下未成年人。”從這一條款的內容來看,中國法律只規定了勞動者工作年齡的下限,沒有規定勞動者工作年齡的上限。目前,中國現行的退休制度規定,工人的退休年齡男性為60歲,女性為50歲,女性為55歲。根據這項規定,法定退休年齡應被視為工人工作年齡的上限。勞動年齡的合法性表明,勞動者的勞動年齡符合法律規定,不受勞動者實際勞動能力的影響。因此,勞動者法定勞動年齡屆滿之日,也是勞動者勞動年齡終止之日。但是,中國法律并不禁止退休人員再就業,因此退休人員再就業并不違反法律規定。但是,勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)明確規定,退休人員就業協議的終止不能依據《勞動法》第28條的規定,即不支付經濟補償。因此,用人單位在與超過工作年齡的退休人員解除勞動關系時,不得支付《勞動法》規定的經濟補償。特別提醒:如果用人單位與已就業的退休人員簽訂了《勞動合同》,勞動合同規定,勞動合同終止時,應當支付經濟補償金。用人單位符合支付條件的,應當按照勞動合同的規定支付
基于上述情況,小編整理了解除合同的相關內容。可見,退休員工與普通員工不同,因此在終止合同時一般沒有經濟補償。除非雙方事先在合同中約定賠償,否則很難獲得經濟賠償的支持。如果您在這方面有更多問題,盧巴將提供專業的法律咨詢服務
該內容對我有幫助 贊一個
立約定金的作用有哪些
2021-01-11上海交通隊違章處理排隊多久
2020-11-09沒收個人財產執行時間是多久
2020-12-04二審推翻一審結果一審法官會被追責嗎
2021-01-30國有資產流失的主要形式和危害,怎樣有效監督
2021-03-14終止合同需要約定還款期限嗎
2021-02-12表見代理追償是否屬于侵權糾紛
2021-02-27如何確定被繼承人的債務范圍?
2020-11-24出資人可以要回房子嗎
2021-03-18人在外地怎么賣房
2021-01-31勞動合同變更的條件,變更勞動合同需要注意哪些問題?
2021-03-04勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17人壽保險理賠的過程
2020-11-15單位的工傷意外險能賠多少錢
2021-01-23期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25人身意外保險理賠流程有哪些
2021-03-12醉酒駕駛保險公司是否賠付
2021-01-18車險理賠需要帶什么材料,需要注意哪些問題
2020-11-30保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10