在實踐中處理勞動糾紛的辦法有如下：

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費時間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當(dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

注意的是，在勞動糾紛中，要去法院提起訴訟，首先得先去申請勞動仲裁，仲裁解決不下的，接下來才是去法院提起訴訟。

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果您還有疑惑，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢，歡迎您進行咨詢。