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寧波
什么是標準工時制度
根據法律規定，企業可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制：
1。高級管理人員、現場人員、銷售人員、一些值班人員和其他因工作而無法以標準工作時間衡量的員工。企業長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊而需要移動操作的員工
3。其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍而適合非正常工作制的員工。
I.什么是標準工作時間制度
標準工作時間制度是指在正常情況下一般適用于普通工人的法定工作時間制度。法定標準工作日為每天8小時，每周40小時。對實行標準工時制的用人單位延長工作時間有哪些限制
由于生產經營的需要，實行標準工時制的用人單位經與工會和職工協商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；由于特殊的健康狀況，每月工作時間不得延長超過36小時。
III.對于符合下列條件之一的員工，用人單位可以采用綜合計算工作時間制度。
企業可以實行綜合工作時間制，即每周綜合計算工作時間，月度、季度和年度周期，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：
1。由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業工作的特殊性而需要連續作業的員工
2。一些受季節和自然條件限制的行業的員工，如地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖和旅游業
3。其他適合實施綜合計算工時制度的員工
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