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寧波
勞動法的原則是什么
一,。基本原則
勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護勞動者合法權(quán)益的原則；合理配置勞動力資源的原則。勞動是公民的權(quán)利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的相同權(quán)利：
（1）對公民來說，它意味著工作的權(quán)利，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用人單位（3）有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機會。對企業(yè)而言，這意味著合格員工的平等就業(yè)，以及加強提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的責(zé)任。對于國家來說，應(yīng)該為公民實現(xiàn)工作權(quán)利提供必要的保障。勞動是公民的義務(wù)
這是勞動在人們生活中并沒有普遍成為第一位的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)的要求。保護勞動者合法權(quán)益的原則
（1）強調(diào)保護和優(yōu)先保護：勞動法在保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的同時，注重保護處于弱勢地位的勞動者，適當(dāng)反映勞動者權(quán)利的標準和用人單位的義務(wù)標準，《勞動法》優(yōu)先保護勞動者的利益
（2）平等保護：所有勞動者的合法權(quán)益受到《勞動法》的平等保護，各類勞動者受到平等保護，特殊群體勞動者受到特殊保護
（3）全面保護：勞動者的合法權(quán)益，（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，即對勞動者基本權(quán)益的保護。勞動力資源合理配置原則（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。勞動法的任務(wù)是規(guī)范勞動力資源的宏觀和微觀配置
（2）勞動力資源的宏觀配置：即社會勞動力在全社會雇主之間的配置
（3）勞動力資源的微觀配置：處理工人利益與勞動效率之間的關(guān)系
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