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寧波
員工提供虛假資料可解除合同嗎
一、員工提供虛假資料可解除合同嗎
員工提供虛假的材料與用人單位建立勞動關系的，簽訂的勞動合同無效，勞動合同無效不具有效力，無效的合同不需要解除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條?【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、勞動合同解除程序
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關證據證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
(四)后義務程序
用人在解除勞動合同時，應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務在15天內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工提供虛假的材料與用人單位建立勞動關系的，簽訂的勞動合同無效，勞動合同無效不具有效力，無效的合同不需要解除。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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