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寧波
勞動仲裁結束證據退回嗎
勞動仲裁結束證據是會退回的，即使用證據的原件仲裁結束后，仲裁委員會會復印原件后，退回原件。
勞動仲裁的受案范圍
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
勞動仲裁的特點
快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
勞動者申請勞動仲裁是需要準備一些證據的，一般是要勞動者能夠證明與用人單位簽訂了勞動合同或是具有勞動關系，也可能需要一些單位克扣或是拖欠工資的證據，這樣才能保障權益。還有其他相關問題想要了解，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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