中國勞動法第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的勞動制度。”第41條規定:“用人單位因生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的前提下,延長的工作時間每日不超過三小時,每日不超過三十六小時。”月“此外,《勞動法》還對婦女工作作出了特殊保護規定,即懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班工作;哺乳一歲以下嬰兒時,不得安排女職工延長工作時間和夜班工作。
<關于延長工作時間的勞動報酬,法律規定,如果安排勞動者延長工作時間,應當支付不低于其工資的150%的報酬;安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,支付不低于其工資的200%;如果工人被安排在法定假日工作,他們將獲得不低于其工資300%的報酬因此,不支付長期加班費是違法的
一般來說,如果單位安排工人加班,需要根據不同的加班時間向工人支付相應的加班工資。否則將構成拖欠職工加班工資的違法行為
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