經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以在雇主連續(xù)工作的年數(shù)和每年支付一個(gè)月的工資為基礎(chǔ)，其中六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。本合同中的工資是指在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月應(yīng)支付給勞動(dòng)者的平均工資

用人單位的法律義務(wù)

首先，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、受償主體的穩(wěn)定性以及資金從用人單位流向勞動(dòng)者的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒菃畏矫娴?/p>

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫皇腔?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律、法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用。在該學(xué)科的應(yīng)用中，它是平等的、強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц毒陀锌赡馨l(fā)生。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任。一些學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槎ㄐ詾檫`反勞動(dòng)合同的責(zé)任，顯然是不恰當(dāng)?shù)摹７闪x務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)定必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要的不利后果。法律規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在行使終止通知權(quán)時(shí)增加的一種法律義務(wù)。第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限，第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)立即終止。

對(duì)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和應(yīng)用”問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于您在公司的工作時(shí)間。如果你工作了2年，你可以得到2個(gè)月的報(bào)酬，20年20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。你可以咨詢(xún)律霸的律師