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寧波
試用期內沒有工資嗎
根據我國相關法律的規定，在試用期內沒有工資是絕對違法的。如果員工處于試用期，用人單位應當按照不低于同一崗位最低工資或者《中華人民共和國勞動合同法》第二十條約定工資的80%支付工資“勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準
你想補償試用期內的離職培訓費用嗎
在法律上，除下列情況外，公司不同意員工承擔違約金。因此，只有兩種情況下員工必須向公司支付違約金：
1。公司為員工提供專項培訓費用，開展專業技術培訓，并與員工約定服務期限。如果員工違反服務期協議，他們將在服務期內辭職，員工將按照協議向公司支付違約金。在勞動合同中，公司和員工同意保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，同意與員工簽訂競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他/她應根據協議向公司支付違約金
因此，如果您在試用期內接受培訓，然后辭職，則不屬于上述兩種情況之一，因此，如果公司要求您賠償培訓費用，您無需賠償培訓費用，因為您在試用期內與公司建立了勞動關系，因此發生爭議后，您可以在申請勞動仲裁時申請勞動仲裁，應準備以下材料：
1。勞動爭議上訴一式三份。到工商行政管理局查詢一份用人單位工商登記資料，費用為60元。工人身份證復印件一份。復印一式三份的證據，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證人證詞等
上述知識是小員工對相關法律問題的答案。在試用期內沒有工資一定是違法的。勞動者處于試用期的，用人單位應當按照不低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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