“n”是指員工在企業(yè)的工作年限，即一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付；“1”指除“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”外，還應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資，作為“代替30天通知的通知”。此外，還有“2n”一詞，指非法終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。但需要澄清的是，“n+1”不是企業(yè)任意終止或終止勞動(dòng)合同的“無(wú)死亡金牌”。支付“n+1”后不容易放心，更不用說(shuō)在所有情況下支付“n+1”

首先，“n+1”只適用于《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種特殊情況，不是解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)摹皹?biāo)準(zhǔn)配置”

其次，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)和員工終止或終止勞動(dòng)合同被視為違法時(shí)，企業(yè)必須向員工支付“2n”作為補(bǔ)償，而不是“n+1”

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。也就是說(shuō)，當(dāng)企業(yè)非法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)選擇，或者要求企業(yè)支付賠償金，即“2n”，或者不要求企業(yè)繼續(xù)履行與其簽訂的勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，不僅“n+1”不能解決問(wèn)題，而且“2n”也不能工作

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。我們知道，根據(jù)中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，“n”是指員工在企業(yè)的工作年限，即每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；“1”指除“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”外，還應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資，作為“代替30天通知的通知”。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com