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寧波
勞動合同不變的內(nèi)容是否仍然有效
勞動合同變更后，變更內(nèi)容是否繼續(xù)有效？
由于勞動合同履行過程中情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同不變的部分繼續(xù)有效。勞動合同變更應(yīng)注意的問題主要有四個方面：（1）勞動合同依法訂立后，在合同解除前的有效期限內(nèi)進行完成或未完成。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發(fā)生變更。二是堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的。當(dāng)然，這一變化應(yīng)該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動合同無效。
（3）必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。（4） 勞動變更必須以書面形式進行。雙方協(xié)商一致，對勞動合同約定內(nèi)容的變更達成協(xié)議的，必須就變更勞動合同達成書面協(xié)議。任何關(guān)于變更的口頭協(xié)議都是無效的。勞動合同變更書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動合同的哪些條款，并載明勞動合同變更協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。通過以上分析，我們可以看出，當(dāng)合同不能順利履行時，我們必須選擇變更合同，當(dāng)合同變更完成時，無論變更與否，只要雙方同意，那么所有條款都是有效的，除非情況比較復(fù)雜。在這種情況下，建議咨詢律師，并且律師網(wǎng)同時提供律師提供信息熱線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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