企業(yè)分立合并后是否需要變更勞動(dòng)合同

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第一百七十四條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”

由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時(shí)歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營(yíng)上的變化，需要相應(yīng)變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。

要想避免變更勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同變更就必須依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來說，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改、增加或者取消。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。企業(yè)分立后可以根據(jù)實(shí)際的情況與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但是變更勞動(dòng)合同主體，職工拒絕的，不得改變。變更勞動(dòng)合同影響著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以咨詢一下律師，看看自己的情況變更勞動(dòng)合同有何利弊，然后再采取措施。

企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：

(一)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；

(二)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。

若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。如果企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的約定。

企業(yè)分立合并之后勞動(dòng)合同可以依法變更，除了名稱變更外其他方面的內(nèi)容維持現(xiàn)狀。對(duì)于企業(yè)分立合并后勞動(dòng)合同變更或是對(duì)于勞動(dòng)合同上有疑問，律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供幫助。