案例:李是蒼山縣一家公司的員工。2009年12月,公司以“嚴重違反公司規章制度”為由解雇了他,因為他在工作時間打瞌睡。李先生拒絕接受公司實行12小時工作制,休息時間不夠,因此不可避免地打瞌睡,因此他向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并在聽證會后要求撤銷公司的退市決定
,仲裁委員會認為,《勞動合同法》第39條規定:“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。”在這種情況下,李娜打瞌睡是必然的事實,公司的規章制度也有相應的處理規定。但李在工作時打瞌睡是否“嚴重違反”了規章制度?根據日常經驗,在工作中打瞌睡充其量只能是一種普遍的違紀行為。公司將工作時打瞌睡的行為定義為“嚴重違反規章制度”。對工人來說太苛刻了嗎?在這種情況下,李的工作性質是特殊的。作為一名鐵礦石鉆井作業人員,在工作中打瞌睡是一種嚴重違反生產程序的行為,很可能導致重大的安全事故,給同事和人身安全帶來巨大的安全隱患。因此,這應該是對公司勞動紀律的嚴重違反。因此,仲裁委員會認為,公司解雇李某并不違法,因此裁決不依法支持李某的請求該內容對我有幫助 贊一個
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