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勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...

一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關的法條來具體的確定，那么，法律規定的勞動爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網小編就來為大家詳細介紹。 勞動爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

在哪些范圍內勞動爭議案件可受案(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;(3)因履行(包括執行、變更、解除、)發生的爭議;(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動...

秦景敏律師答復： 首先需要明確童工的概念。 童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。 《勞動法》第十五條第二款規定“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定...

勞動法的調整范圍是指勞動法效力，即勞動法適用于哪些人。我國勞動法第二條規定，“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”我國在１...

勞動者享有哪些權利？我國憲法規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，一個公民既有勞動的權利，同時又有勞動的義務。勞動法進一步明確規定，“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、...

一、合同工違反規定能夠得到補償嗎 廠規是否有你簽字確認，且是否規定你不服從領導安排可以開除，如果沒有確認或者沒有規定不服從領導的安排可以解除勞動合同，你有權要求賠償。根據具體的情形，你也許可以要求支付經濟補償金。 二、相關知識 勞動合同由用人單位與勞動者協商一...

《勞動法》中規定勞動者的權利有： 一、勞動者有平等就業的權利 勞動權，也稱勞動就業權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權利。公民的勞...

女職工勞動保護的內容及相關規定 《中華人民共和國勞動法》第七章規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是： (1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 (2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規...