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寧波
我離開后怎么領工資
無論是否自動辭職，工人在雇主工作時都有權獲得報酬，雇主應支付工資，辭職工資將結算多長時間？法律
普通職工離職后，單位應辦理相關的辭職手續，轉移保險關系，并在15天內結算職工工資和報酬。現行法律沒有規定員工離職時的工資結算時間，但根據相關法律規定，《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。”《勞動法》第50條：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或拖延勞動者的工資。”
《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。”辭職后如何領取工資，當月個人工資按實際出勤率的100%計算，并應在工資支付日進入個人工資賬戶
如果您不按時結算辭職工資，如何保護您的權利
您需要做的第一件事是收集勞動關系證明材料和欠薪證明（如欠條、，用人單位出具的考勤表和工資支付表）。如果您沒有簽訂勞動合同，您可以簽發工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護您的權利：
1.協商和解決工人和雇主直接就勞資糾紛進行協商。這不是一個必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的
2.調解申請
當事人就發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解程序也是當事人自愿選擇的。調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。
3.仲裁
雙方將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果要打官司,要打勞工官司,，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
4.訴訟解決
拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序
無論該程序是否自動無論是否辭職，工人在雇主工作時有權獲得報酬，雇主應支付工資。勞動者離職時，需及時辦理離職手續，用人單位應及時結清工資
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