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寧波
我離開后怎么領(lǐng)工資
無論是否自動辭職，工人在雇主工作時都有權(quán)獲得報酬，雇主應(yīng)支付工資，辭職工資將結(jié)算多長時間？法律
普通職工離職后，單位應(yīng)辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，并在15天內(nèi)結(jié)算職工工資和報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時的工資結(jié)算時間，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。”《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或拖延勞動者的工資。”
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>辭職后如何領(lǐng)取工資，當月個人工資按實際出勤率的100%計算，并應(yīng)在工資支付日進入個人工資賬戶
如果您不按時結(jié)算辭職工資，如何保護您的權(quán)利
您需要做的第一件事是收集勞動關(guān)系證明材料和欠薪證明（如欠條、，用人單位出具的考勤表和工資支付表）。如果您沒有簽訂勞動合同，您可以簽發(fā)工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護您的權(quán)利：
1.協(xié)商和解決工人和雇主直接就勞資糾紛進行協(xié)商。這不是一個必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的
2.調(diào)解申請
當事人就發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3.仲裁
雙方將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果要打官司,要打勞工官司,，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
4.訴訟解決
拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序
無論該程序是否自動無論是否辭職，工人在雇主工作時有權(quán)獲得報酬，雇主應(yīng)支付工資。勞動者離職時，需及時辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)及時結(jié)清工資
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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