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寧波
員工離職工作交接，企業這樣做才能保證萬無一失！
工作交接是用人單位和員工結束勞動關系的重要環節。員工需要將因工作原因獲得或使用的用人單位的所有文件、工具和信息返還給用人單位，并按要求在各部門辦理相應的交接手續。如果工作交接有問題，用人單位可以提出并要求員工依法交接。
值得大家注意的是，現行法律沒有明確規定工作交接的具體程序。實際上，即使規定了具體的程序，對不同的公司來說也是不可操作的。因此，用人單位應根據自己的就業情況制定相應的交接程序。然而，正因為如此，工作交接已經成為一個有爭議的環節。那怎樣做才能避免爭議呢？
一、為員工辦理正式的辭職手續
1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請并終止勞動合同，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。
2.人力資源部逐步申請。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。
3.您需要按照《離職員工移交手續表》、《工作移交明細表》和《物品移交訂單》的順序移交。財務部門結清貸款后，雙方和部門領導簽字確認后，交接方視為完成。
4.工資涉及保險。人力資源部和財務部辦理保險清算和保險減員手續。
5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級批示，到工資結算日支付工資。
人力資源部辦理勞動合同終止手續，并向您出具《勞動合同終止證明》，這是您到下一個新單位所需要的，只要是正規的大單位，一般都會要求出具，有備無患。
二、交接工作要盡快做好準備
一旦員工提交辭職報告(申請)，一些員工應該開始準備。
一般而言，如果單位沒有收到辭職信，員工可以選擇快遞。用人單位不接受或不批準辭職信，實際上對用人單位本身是不利的。員工通知使用者退休，回來起訴使用者的，勞動關系解除不明，使用者很可能面臨支付經濟補償的不利結果。
此外，如果員工決定辭職，不在乎經濟補償，如果單位不批準，選擇直接辭職。如果單位以曠工等名義解雇員工，用人單位不能以此為由拒絕支付工資。
所以，公司規定提前一個月申請，重點是讓員工有提前申請的意識，不限制員工辭職。如果員工離職，建議積極與員工溝通，完成交接工作:原則上，只要工作交接完整，工作細節清晰，就有交接人。不要有一個月后讓員工離開的想法。只要交接完成，剩下的天數可以通過休假解決，最后一天可以正式下單。
三、工作交接順序
用人單位在與離職員工交接工作時，可按以下順序進行：
首先，根據各部門需要交接的順序，要求員工依次交接，按照勞動合同和規章制度的規定辦理退休交接手續。
其次，列出詳細的交接清單，并由參與者簽字確認。員工進公司時，最好登記員工從企業收到的物品，由員工簽字確認。
最后，要求員工簽字確認交付信息的完整性和真實性，并對相關數據負責。
四、注意出具辭職證明
勞動者履行法定義務交接后，用人單位也應履行法定義務，向員工提供離職證明書，證明雙方的勞動關系已經結束。
01及時出具離職證明。
根據《勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時發行解除或者終止勞動合同的證明書。與此同時，《法》第八十九條還規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；因此，解除或終止勞動合同時，向勞動者發行解除或終止勞動合同的證明書是使用者的法律義務。解除或終止勞動合同是勞動者領取公積金的條件之一。
因此，用人單位應當在員工完成工作交接手續后及時出具辭職證明。用人單位不能確定理由或約定理由拒絕出具辭職證明，給員工造成損失的，員工有權要求賠償。
02辭職證明的內容應明確。
用人單位出具的辭職證明內容應當符合規定，并注明勞動者的工作期限、終止或終止勞動合同的日期、工作和在本單位的工作年限。
值得注意的是，在實踐中，勞動者嚴重違反規章制度等使用者可以單方面解除勞動合同時，為了不影響將來的就業，有時與使用者協商，發行虛假的解除原因。離職證明是解除勞動合同的依據，也是解除勞動合同原因的重要證明。解除勞動合同的不同原因會導致不同的法律后果。因此，勞動者提出這樣的要求時，使用者必須慎重對待，避免不必要的麻煩和仲裁訴訟風險。
五、支付經濟補償
根據《勞動合同法》第五十條第二款，勞動者應當按照雙方的約定交接工作。用人單位按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在交接工作時支付。
由本文可以看出，員工離職時辦理工作交接是其法定義務，員工辦理工作交接前，企業在支付經濟補償后。對于拒絕或絕或消極辦理工作交接的行為，企業最好確認交接事實，并要求員工簽字確認；或在設計《離職交接單》時，可將向財務部領取的經濟補償和工資設為離職交接的最后一項。
六、員工不配合怎么辦
如員工拒絕配合工作交接，建議用人單位最好協商處理。雖然扣工資或經濟補償往往是有效督促員工配合工作交接的有效手段，但這種方式涉嫌違法。因此用人單位盡量不要通過扣工資或經濟補償來解決。必要時，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。
以上就是關于員工離職工作交接的相關法律知識，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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