依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種法律關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者建立的，勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法的規(guī)定，那么怎樣認(rèn)定建立了勞動(dòng)合同關(guān)系?下面由律霸網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行解答，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。

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一、?如何認(rèn)定建立了勞動(dòng)合同關(guān)系？

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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，簽訂勞動(dòng)合同的，就建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的關(guān)鍵是是否簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條?【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條?【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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二、?勞動(dòng)關(guān)系是不是民事法律關(guān)系？

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從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。

(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體(可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙);自然人與自然人;

(2)勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同(雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)),民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。

(3)勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等;勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關(guān)系：沒有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。

(4)勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則;應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定;民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。

(5)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，依法或依行標(biāo)，負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的設(shè)備、設(shè)施以及勞動(dòng)保護(hù)用品等;負(fù)責(zé)并注重勞動(dòng)全過程的組織與管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般情況下，提供勞務(wù)方應(yīng)自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)，也可雙方可平等協(xié)商;接受勞務(wù)方注重的只是勞動(dòng)成果，不注重提供勞務(wù)的過程。

(6)勞動(dòng)關(guān)系的法律師責(zé)任包括辦理招工備案手續(xù)，負(fù)責(zé)建立雇工勞動(dòng)檔案，負(fù)責(zé)雇員的技能訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和代扣代繳義務(wù);民事關(guān)系則與檔案問題無(wú)關(guān)，接受勞務(wù)方不必然負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。

(7)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整;民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法、民法調(diào)整。

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