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寧波
無固定期限的勞動合同也可以解除
【案例】2000年1月，劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2001年9月，劉某因在工作中不負責任，嚴重失職，給公司造成了20萬元的重大經濟損失。2001年12月，問題基本查清后，公司決定解除其勞動合同。劉某對公司解除其勞動合同的行為不服，認為自己與公司簽訂的勞動合同是無固定期限的合同，不能解除，便向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經調查，劉某在工作中未能堅持按標準驗收賣方原料，并有收受賄賂的行為，致使公司因原料不合格造成產品不合格，以致造成重大經濟損失。于是，仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動合同的決定。
【評析】這起勞動爭議的焦點是無固定期限的勞動合同能否解除。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續下去。但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。《勞動法》第25條第(三)項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，并不能也不是對違法者的無原則保護，劉某提出的無固定期限的勞動合同不能解除，是沒有法律依據的，其申訴請求不成立。劉某在工作中嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害，某公司解除其勞動合同，在事實和法律上都是有充分根據的，勞動爭議仲裁委員會依法維持某公司解除劉某勞動合同的裁決是完全正確的。在此，律師提醒用人單位注意：對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的職工，被依法追究刑事責任的職工以及在試用期被證明不符合錄用條件的職工，單位都可以依據《勞動法》的第二十五條與職工解除勞動合同，給單位造成損失的還可以追究其賠償責任。
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