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寧波
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的N、N+1、2N怎么算？
關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，我們已經(jīng)了解到，在用人單位無過錯且勞動者自愿解除，以及在勞動者有過錯被企業(yè)解除，這兩種情況下勞動者與用人單位解除合同時無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在這兩種情況外，企業(yè)主動或迫使勞動者解除勞動合同時，都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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平常被迫離職，或者直接被辭退離職的時候到底能得到什么賠償方案呢？以及“N+1”這種補(bǔ)償方式到底怎么才能達(dá)成？
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按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
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1.違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2.對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
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3.對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
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4.對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
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簡而言之，在勞動者并無過錯的情況下，用人單位過錯性解雇勞動者需要支付N/N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)違法解除勞動合同時才會支付2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；一般情況下用人單位會支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都為N。
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對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時候勞動者甚至無法和用人單位協(xié)商一致，在這種情況下，申請勞動仲裁，或者及時向?qū)I(yè)的勞動律師請求幫助，才能最大限度的爭取自身的合法權(quán)益。
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?延伸閱讀：
被公司辭退，能拿N+1的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？
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