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法律常識(shí)

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職...

瀏覽:182 2025-07-11

女職工“三期”難題的維權(quán)案例

女職工“三期”難題的維權(quán)案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司,可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定,理由是小梁在入職資料中隱瞞了個(gè)人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服,將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實(shí),...

瀏覽:715 2025-07-11

懷孕后公司要求離職怎么維權(quán)

1、首先,我們需要了解國(guó)家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

瀏覽:205 2025-07-11

公司只交三險(xiǎn)合法嗎

公司只交三險(xiǎn)合法嗎公司只交三險(xiǎn)是不合法的,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》里規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里講的社會(huì)保險(xiǎn)是由五類組成,即“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)”,不能只買三險(xiǎn)。1、養(yǎng)老保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn),即由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基...

瀏覽:920 2025-07-11

職工薪酬概念

職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從性質(zhì)上說,凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià),都構(gòu)成職工薪酬,都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi),與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。同時(shí),企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)...

瀏覽:688 2025-07-11

新女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定包括哪些內(nèi)容

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)...

瀏覽:321 2025-07-11

處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時(shí)應(yīng)該注意什么

一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時(shí)應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢(shì)的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。 我國(guó)法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)楣?..

瀏覽:117 2025-07-11

應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括什么

應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括什么一、應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi)(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...

瀏覽:947 2025-07-11

用人單位違法辭退孕婦 相關(guān)賠償項(xiàng)目

用人單位違法辭退孕婦相關(guān)賠償項(xiàng)目 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)...

瀏覽:1296 2025-07-11

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