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女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

女職工“三期”難題的維權(quán)案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、勞動保險”，不能只買三險。1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基...

職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從性質(zhì)上說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)...

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)...

一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，此時應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo(hù)。 我國法律明確規(guī)定，勞動者因為工...

應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括什么一、應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利)；(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括補充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費...

用人單位違法辭退孕婦相關(guān)賠償項目 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動...