（保發（１９９６）１５４號　１９９６年６月２６日） 集團公司機關各部門： 　　現將《中國人民保險（集團）公司機關考勤請假管理辦法》印發給你們，請按照文件有關規定認真做好貫徹落實工作。在執行本辦法過程當中如遇有問題，可及時與集團公司人事部聯系。 附：　中國人民保險（集團）公司機關考勤請假管理辦法（試行） 　　為維護集團公司機關的正常辦公秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，保證集團公司各項管理和業務工作的順利開展，根據國家的有關規定，制定本辦法。 　　一、考勤是職工在崗和離崗的記錄，是考核職工工作態度，獲得勞動報酬和獎懲的重要依據之一，集團公司全體職工必須自覺遵守和嚴格執行考勤請假制度。 　　二、日常考勤的管理 　　（一）職工每日考勤以處室為單位采用到離簽名方式。職工上班和下班本人應親自在考勤簿上簽字，任何他人不得代簽。 　　（二）職工出差或請假，所在處室負責人須在考勤簿上簽字確認。職工因故不能按時上下班的，須事先請假。 　　（三）各處室每日８∶１０前和１６∶４５后應將本處室考勤簿交綜合處，由綜合處確認當天的考勤記錄。 　　（四）各部門應指定一名責任心強，認真負責的同志負責本部門日常考勤工作，月末將本部門考勤情況匯總，部門領導審核簽字后于次月３日前送交人事部機關于部處。 　　（五）按集團公司規定的上下班時間，凡未請假或補假超過上班時間３０分鐘以內到崗者，或未到下班時間提前離崗在３０分鐘以內者，均按遲到或早退處理。 　　遲到或早退按月累計計算，當月累計遲到或早退合計達到５次，從第５次起，每次另按曠工１天處理。 　　（六）屬于下列情況之一者，視為曠工： 　　１．未辦理請假手續不到工作崗位或請假未獲批準擅自離開工作崗位者； 　　２．遲到或早退時間超過３０分鐘以上者； 　　３．在工作時間內，私自離開工作崗位超過３０分鐘以上者； 　　４．每月累計遲到和早退合計達到５次及以上者； 　　５．假期期滿后，無故不到工作崗位者； 　　６．無故不參加各類學習、會議者。 　　曠工按小時累計計算。累計曠工時間在４小時以內（含４小時）為半天，超過４小時不足８小時為１天。 　　職工連續曠工超過１５天或一年內累計超過３０天者，按國家有關規定給予辭退。 　　（七）因班車誤點超過規定的上班時間到崗視為遲到或曠工。 　　（八）替他人代簽的，一經發現對當事人將給予一定的處罰。 　　三、假期的種類及其管理 　　（一）事假及其管理 　　１．職工因私事離崗須事先請假，經有關領導批準后方能離開工作崗位，按事假對待。特殊情況本人確實不能提前辦理請假手續時，可委托他人代辦。假期期滿后應及時銷假并說明情況。 　　２．職工請假批準權按行政隸屬關系由上一級領導批準。部門領導請假由公司主管總經理批準；正副處長請假由部門總經理批準；正科級及其以下職工請假在２天以內的，由本人所在處室領導批準；５天以內的，由所在部門領導批準；６天以上者，須報人事部審批。 　　３．事假按月累計計算。累計不足４小時按半天計算，累計超過４小時不足８小時按１天計算。 　　４．職工每月可享受１天帶薪事假（不影響各種津補貼，影響全勤）。 　　（二）病假及其管理 　　１．職工工作時間到醫院就診，須請病假。職工因病或非因公負傷，需要治療或休息時，應持醫院醫療診斷書和休假證明辦理病假手續。 　　２．病假按月累計計算。累計不足４小時的按半天計算，累計超過４小時不足８小時按１天計算。 　　３．職工病假在二個月以內的，工資照發；超過二個月的，病假期間工資待遇按下列標準發給： 　　（１）職工病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資（等級工資與按國家規定比例計算的責任目標津貼之和，下同）的９０％；工作年限滿十年的，工資照發。 　　（２）職工病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的７０％，工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的８０％。 　　４．職工在病假期間．可以繼續享受公司的生活福利待遇。 　　（三）年休假及其管理 　　１．職工工作時間滿一年以上的，可享受年休假。 　　２．年休假時間根據工作年限的不同分為以下幾個檔次： 　　（１）工作年限滿一年不滿五年的，每年休假５天； 　　（２）工作年限滿五年不滿十五年的，每年休假１０天； 　　（３）工作年限滿十五年不滿二十五年的，每年休假１５天； 　　（４）工作年限滿二十五年以上的，每年休假２０天。 　　３．年休假期間工資照發，不影響各種津補貼。 　　４．有關具體問題的處理按照《中國人民保險（集團）公司系統職工年休假暫行辦法》的規定執行。 　　（四）探親假及其管理 　　１．職工與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。 　　２．職工休探親假須經部門領導同意，并報人事部審批。 　　（１）未婚職工探望父母的，每年一次，假期２０天； 　　（２）已婚兩地分居職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期３０天； 　　（３）已婚職工探望父母的，每四年一次，假期２０天。 　　探親假期指職工與配偶、父、母團聚的時間，包括公休假日和法定節日在內，另外根據實際需要給予往返路程假。 　　３．職工在規定的探親假和路程假期內，工資照發，不影響各種津補貼。 　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，按規定由公司負擔。已婚職工探望父母的往返路費，按規定在本人工資３０％以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。 　　４．職工申請出國探親，所在部門同意后須報人事部批準，原則上最多給予３個月假期。探望父母或配偶的，除國家另有規定者外，給予１個月的探親假，超過１個月的時間按事假處理；探望親友的，按事假處理。 　　（五）產假及其管理 　　１．女職工產假為９０天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假１５天。女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，可給予１５天至３０天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予４２天的產假。 　　晚育（已婚婦女滿二十四周歲后初育）的女職工，另增加獎勵假３０天。對不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔５０％。 　　對自愿生育一個子女，并領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，經批準可再增加產假９０天，但減免三年的獨生子女父母獎勵費。 　　２．產假期間工資照發，不影響各種津補貼。 　　３．計劃生育假及其管理，按中國人民保險公司計劃生育委員會關于《計劃生育有關假期及獎勵的規定》執行。 　　（六）婚假及其管理 　　職工持有結婚證明，經本部門領導批準，可以享受３天的婚假。女年滿２３周歲、男年滿２５周歲以上初婚為晚婚，雙方晚婚的，另獎勵晚婚假７天。 　　因對方在外地而前往結婚的，按實際需要另給往返路程假。 　　婚假期間工資照發，不影響各種津補貼。 　　（七）喪假及其管理 　　職工直系親屬（指父母、夫妻，子女以及撫養人）死亡時，經職工所在部門領導批準，給予３天喪假。在外地辦喪事的，按實際需要另給往返路程假。 　　喪假期間工資照發，不影響各種津補貼。 　　（八）其他假期及管理 　　１．職工出差（含出國進修、實習）占用公休假日和法定節日的，按下列標準給予補休： 　　出差６天以上（含６天，下同）１５天以內的，給予１天補休時間；出差１６天以上３０天以內的，給予２天補休時間；出差３１天以上的，給予３天補休時間；出差半年以上，給予５天補休時間。 　　長期派駐境外機構工作（２年以上）的人員，調回國內后（在外未休假的），給予３０天休假。休假期間工資照發，不影響各種津補貼。 　　２．女職工有不滿１２個月（含１２個月）嬰兒的，在每天工作時間內可給哺乳假兩次，每次３０分鐘，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。 　　家距辦公地點較遠的女職工，可采取每日六小時工作制。超過規定時間者，其超過部分按事假處理。 　　３．有子女入托的職工，每星期一因送子女入托最晚不能超過上班時間一小時到崗；星期五因接子女不能早于下班時間兩小時離崗。 　　４．學校、幼兒園召開家長會，憑證明每次給半天公假，全年最多２次；因分房搬家，持有關證明給予２天公假。以上假期影響全勤，不影響各種津補貼。 　　５．本人申請經批準需占用工作時間學習的，每周最多不超過２個半天，影響全勤，不影響各種津補貼，超過部分按事假處理。 　　四、職工在探親假、產假、婚假、喪假等期滿后因病或非因公負傷不能按期到崗上班的，須持醫院診斷證明書補辦病假手續，按病假處理。因事不能按期到崗上班，須事前請假，經同意后按事假處理，否則按曠工對待。 　　五、病假、探親假、產假和路程假，均包括公休假日和法定節日在內。事假、婚假、喪假和年休假均不含公休假日和法定節日在內。 　　六、請假一般應事前辦理請假手續，事后要及時銷假。如遇特殊情況本人無法事前親自請假的，可委托他人代辦，事后應說明情況。無正當理由未事前請假者按曠工處理。 　　七、為鼓勵職工出全勤（無事、病假），對于半年內出全勤的職工，給予一次性獎勵３００元；一年內出全勤的職工，給予一次性獎勵１０００元。 　　八、本辦法由中國人民保險（集團）公司人事部負責解釋，自１９９６年７月１日起執行。原《中國人民保險公司機關職工考勒請假制度暫行規定》同時廢止，凡原有關規定與本辦法不一致的，均按本辦法執行。