用人單位辭退三期女職工時需要經(jīng)過對方同意嗎
結(jié)合具體情況分析。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由此可見,用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條,三十九條解除三期女職工的勞動合同,而用人單位依據(jù)第三十九條解除合同的,不需要經(jīng)過勞動者同意。
相關(guān)法律規(guī)定:
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述,一般情況下,職工懷孕期間是不能被辭退的。但在用人單位與勞動者協(xié)商一致以及勞動者有過錯的情況下,用人單位可以解除勞動合同。以上是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如還有其他疑問,歡迎來律霸網(wǎng)在線咨詢。
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