第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期一個月辭退員工可以要求賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 711人看過

一、試用期一個月辭退員工可以要求賠償嗎?

可以;試用期與非試用期一樣,用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據,則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、辭退職工條件

根據國務院發布的有關國營企業辭退職工的規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

8、符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

一般情況下,試用期一個月辭退員工,員工可以要求賠償。具體的賠償要根據具體情況來進行。但是如果該員工是因為在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等原因被解除試用期,用人單位可以不進行賠償。



試用期包含在勞動合同期限內嗎?

試用期辭職不給工資怎么辦

勞動合同試用期辭職可以隨時嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 崇义县| 宝应县| 西盟| 荔波县| 会同县| 乌鲁木齐市| 二连浩特市| 昭通市| 蒙自县| 赤壁市| 绥棱县| 进贤县| 万载县| 新泰市| 自贡市| 鄂州市| 永兴县| 永胜县| 开远市| 灯塔市| 临汾市| 通化市| 海晏县| 霍州市| 卓资县| 宝清县| 郸城县| 乌拉特中旗| 新田县| 沙坪坝区| 湘西| 张北县| 策勒县| 吉水县| 顺昌县| 平阴县| 德惠市| 安陆市| 句容市| 襄樊市| 合水县|