一、試用期簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
二、試用期過后不簽合同違法嗎?
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,并購買社保,否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,需要承擔以下懲罰:
1、雙倍工資的懲罰:
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應(yīng)簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限合同關(guān)系成立:
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
有些企業(yè)想當然的認為,試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動關(guān)系尚未正式確定,所以不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保,這種想法和做法也是違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)成立,勞動法也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險。既然是正式的勞動合同,公司是需要給你繳納五險一金的,這是你應(yīng)得的權(quán)利。
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