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寧波
合同終止條件可以在勞動合同中約定嗎
一、 合同終止條件可以在勞動合同中約定嗎
按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動合同法并不禁止用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件，所以只要符合法律規定，用人單位可以與勞動者就勞動合同終止的情形進行約定。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同中可以約定合同解除條件么
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除有雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧雍贤ā芬幎?，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種權利的，因為法律對用人單位有權解除合同的情形規定得非常明確。
《勞動合同法》
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十八條?用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國既然法律并沒有明確的禁止合同簽訂雙方當事人不可以在合同當中約定終止條件，一般情況下就是可以在合同當中約定終止條件的,?而如果約定終止條件導致合同履行出現問題的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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