一、 合同終止條件可以在勞動(dòng)合同中約定嗎
按照法不明文禁止即允許的原則,由于勞動(dòng)合同法并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件,所以只要符合法律規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行約定。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動(dòng)合同中可以約定合同解除條件么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除,規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的,因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。
《勞動(dòng)合同法》
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第九十八條?用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
實(shí)際上從以上分析,我們可以看出在我國(guó)既然法律并沒(méi)有明確的禁止合同簽訂雙方當(dāng)事人不可以在合同當(dāng)中約定終止條件,一般情況下就是可以在合同當(dāng)中約定終止條件的,?而如果約定終止條件導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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