第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動者在試用期是否有簽訂勞動合同的必要嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 719人看過

試用期是否有簽訂勞動合同的必要

第一,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

可見,建立勞動關系時,用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點,但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分,建立試用期勞動關系,也需要簽訂勞動合同。但是,法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后,可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量,經(jīng)過一個月的考察,對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應當說明理由后盡快與其辦理的手續(xù)。

用人單位應當特別注意一個月的時間期限,如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同,應當向勞動者支付約定工資標準雙倍的工資,超過一年沒有簽訂書面勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立。

第二,《勞動合同法》還規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動合同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂,但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先,用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同,被視為約定短期固定期限的正式勞動合同,不具有用人單位對試用期勞動合同的預期法律后果。其次,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力,因此應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù),易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件,增大了用人單位的用工負擔。再次,勞動合同僅約定試用期,試用期不能成立,勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)定,執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格,違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。

不少人認為試用期就應該簽訂試用期合同,等到轉正的時候才簽訂正式的勞動合同。其實這樣的想法是不準確的,試用期是包含在勞動合同里面的,我國并不存在一個試用期合同。如果只是對試用期進行約定的話,那么該試用期間就是勞動合同的期限。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
董芳

董芳

執(zhí)業(yè)證號:

14105202111321906

河南興亞律師事務所

簡介:

本人工作態(tài)度親切嚴謹,畢業(yè)于河南師范大學,獲法律碩士

微信掃一掃

向TA咨詢

董芳

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 广丰县| 镇江市| 乐陵市| 资兴市| 富锦市| 西宁市| 石城县| 张家界市| 天津市| 安乡县| 中西区| 遂川县| 垫江县| 囊谦县| 房产| 柏乡县| 乡宁县| 开原市| 厦门市| 樟树市| 虹口区| 东台市| 萍乡市| 翼城县| 渭南市| 马龙县| 扶风县| 神木县| 华宁县| 定陶县| 长泰县| 嘉兴市| 象山县| 紫阳县| 沅陵县| 南平市| 清苑县| 平凉市| 渝中区| 乐业县| 广饶县|