根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時,勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?/p>
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復(fù)存在,其合同也告終止。
如果你有其他疑問,可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
企業(yè)貸款無法償還后果
2021-02-23職業(yè)病待遇包括哪些
2021-01-31企業(yè)債權(quán)債務(wù)分析
2020-12-02集體土地使用權(quán)租賃合同范本是怎么樣的
2021-02-05老人贍養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)2020年
2021-01-27不同意離婚答辯狀
2020-12-21交通事故中能扣車多久
2021-02-24如何查出房子有無抵押
2021-02-05承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11事業(yè)編會被辭退嗎
2021-03-02勞動補(bǔ)償金與賠償金分別是什么
2020-11-08勞務(wù)派遣的員工致害由誰擔(dān)責(zé)
2020-12-10飛機(jī)延誤四小時賠償
2021-03-24校車肇事?lián)p失保險公司拒賠無理
2021-02-25養(yǎng)老保險辦理所需要的材料有哪些
2021-03-22財產(chǎn)保險理賠的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-04保險報案沒理賠算騙保嗎
2021-02-15投保人在投保后應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)
2020-12-19保險法釋義第一百零四條是怎樣的
2020-12-26如何成為保險代理人和保險經(jīng)紀(jì)人
2020-11-18