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承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
對于承攬合同與雇傭合同的區別這個問題，下面我將做簡要回答：承攬合同與雇傭合同的區別：
1、標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。
2、雙方當事人的地位不同。承攬合同關系中承攬人與定做人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內有獨立的自主權。雇傭關系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關系，一般情況下，雇員在工作時間、工作場所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關系。
3、風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應責任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔責任。
通過以上小編整理的，有關承攬合同與雇傭合同的差別有哪些的內容，希望能夠為您提供幫助。若您的情況比較復雜或者特殊，小編建議您，可以到律霸網在線咨詢律師，他們會給您提供更加專業的解答。祝您生活愉快！
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