在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
一、關于辭退
用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關系存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
二、關于未簽合同
按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村互換土地口頭協議有效嗎
2021-02-02國家賠償案件屬于行政訴訟嗎
2021-03-17收養人可以收養多個孩子嗎
2021-03-25在國外和外國人結婚需要在國內辦哪些手續
2021-01-17政府制定律師服務收費是否要實行聽證程序
2020-12-31律師事務所的收費標準
2020-12-24禁止侵害他人隱私權的具體行為有哪些
2021-01-29外商投資準入負面清單是指什么
2021-01-01夫妻債務如何分擔
2021-01-25夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-22服刑期間民事賠償怎么辦
2020-12-262019反家暴法施行,北京法院簽署人身保護令首例
2021-01-10合同法中債務可以抵消的情形有哪些
2021-01-18勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16工會成立需要什么條件
2020-12-11離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09投保貨物受損后,被保險人應如何辦理索賠手續
2020-11-20購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19