提問:您好。我是某國有企業(yè)的一名會(huì)計(jì),今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,合同約定的崗位是管理崗,具體工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)。2011年1月底,單位的勞資找到我說“單位決定與你變更勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)合同中約定的管理崗變更為操作崗,這樣你到50周歲的時(shí)候就可以辦理退休了?!蔽艺f:“我不想變更勞動(dòng)合同,而且我不想50歲退休,我應(yīng)當(dāng)55歲辦理退休才對”。勞資告訴我說:“這是公司的決定,不是你想不想的問題,必須執(zhí)行。”單位的做法對嗎?我必須變更合同嗎?
解答:你好,首先回答你的是如果你本人不想變更勞動(dòng)合同,你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
通過法律規(guī)定可以看出,變更勞動(dòng)合同,首要條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商并且達(dá)成一致意見(因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因出現(xiàn)的特殊情況除外)。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同,依照法律規(guī)定的程序和條件,在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上,進(jìn)行添加、刪除或修改的法律行為。一般來說,合同一經(jīng)雙方訂立,即具有法律強(qiáng)制性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,不應(yīng)當(dāng)隨意變更。但是,在合同的履行過程中,難免有各種客觀或人為因素,使得原有勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生改變,從而使得合同變更成為一種必要。變更勞動(dòng)合同要具備的首要條件是當(dāng)事人雙方的協(xié)商一致。任何一方當(dāng)事人不與對方協(xié)商、單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是不合法的。你們單位不經(jīng)過你的同意,單方面強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同崗位,由管理崗變更為操作崗,這樣的變更行為是沒有法律效力的,也是違法的,你完全可以拒絕單位要求變更勞動(dòng)合同的要求。
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