在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業未簽訂勞動合同如何賠償
企業未簽訂勞動合同如何賠償
1、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
債務不能履行可以拍賣合伙財產嗎
2021-03-26輕微傷抓人有時間期限嗎
2020-11-15肝挫裂傷能評傷殘嗎
2021-01-15商號有限制嗎
2020-11-07遺囑人如何自己寫遺囑,遺囑人如何找人代寫遺囑
2020-11-12不動產權證書辦理費用是怎樣的
2020-12-01撤銷仲裁的條件是什么
2021-03-02離婚時雙方都要房子怎么辦？
2021-03-25先通知解除合同還是直接起訴解除合同
2021-03-16保險公司中需要罰款的情況有哪些
2021-02-12產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14運輸工具保險概述
2021-02-22保險受益權的消滅
2020-12-15土地承包經營權延期三十年是什么意思
2021-01-29土地轉包合同協議
2021-01-12拆遷房分配不均訴訟期是多久
2021-02-20棚改拆遷補償一般多長時間到位
2021-01-29沒有土地證的地,拆遷時有補償嗎
2021-02-02城中村改造的拆遷補償標準是怎樣的
2020-12-23