在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
第二次勞動合同期限
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
對于你提出的“第二次勞動合同期限”問題，律霸網小編已經整理出來了，第二次簽勞動合同就是續簽勞動合同，續簽勞動合同期限沒有固定，但是應該在一年之內續簽勞動合同，因為用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09民法典中禁止結婚的情形有幾種
2021-02-18二十年的訴訟時效有變動可能嗎
2020-12-02互聯網金融是非法傳銷嗎
2020-11-09交通事故同等責任保險公司怎么賠償
2020-12-26離婚可以通過法院訴訟離婚嗎
2021-02-17家暴怎么處罰
2020-11-07超市倒閉，促銷員有補償嗎
2021-01-25繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16小型股份公司章程是怎樣的
2020-12-18企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17辭退發工資嗎
2021-02-28公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04合同生效后保險標的的危險程度是否確立
2021-01-04人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27