我國法律沒有對勞動合同的簽訂程序進行規定。但是,勞動關系也是一種特殊的民事關系,根據特別法與普通法的關系,當《勞動法》、《勞動合同法》沒有規定的,應當適用《合同法》的規定。
我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環節。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示,要約是希望和他人訂立合同的意思表示,承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個合同的訂立,往往要經過要約邀請,往返的幾次要約,最后承諾。要約一旦做出,則不得隨意撤回或撤銷,否則,應當承擔締約過失責任;承諾一旦做出,則合同成立,一方違反,則應承擔違約責任。
在求職節目上,求職者往往會提出希望的崗位、條件、待遇等要求,希望有人能錄用自己,是一種要約邀請;公司的錄用承諾往往針對求職者的求職愿望,希望求職者到本公司工作,是一種要約;求職者如果答應,則是一種承諾。公司的錄用承諾既然是一種要約,當然要具有法律效力。
當然,在求職節目上,如果在最后的環節,求職者的求職是針對某特定的公司提出,某特定公司做出了錄用承諾,則該承諾就成為《合同法》意義上的承諾,此時,合同就已成立。在這種情況下,公司錄用承諾也是具有法律效力的。
因此,無論公司的錄用承諾是《合同法》意義上的要約還是承諾都不影響其法律效力。
錄用通知書有效力嗎
我國法律對單位的錄用通知書的效力和性質沒有明確規定,這與在求職節目上,單位發出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認為單位的錄用通知書屬于《合同法》上的承諾。但無論是把它看做是要約,還是承諾,錄用通知書都具有法律效力。
公司錄用承諾又沒有兌現,為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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