一、解除勞動(dòng)合同的賠償內(nèi)容

1、雙倍工資

勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動(dòng)合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、勞動(dòng)法：第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(1)退休;

(2)患病、負(fù)傷;

(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(4)失業(yè);

(5)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、不能解除勞動(dòng)合同的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

1、對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位未給勞動(dòng)者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查，沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的，在勞動(dòng)者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動(dòng)合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級(jí)的用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。5-6級(jí)的勞動(dòng)者提出也可終止勞動(dòng)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

1、1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同不可以終止。

2、5-6級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者提出后可以終止。

3、7-10級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后可以如期終止。

(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實(shí)際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計(jì)算。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動(dòng)合同順延的，必須滿足兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計(jì)工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、擔(dān)任工會(huì)主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會(huì)職務(wù)任職期限，從任職之日起計(jì)算。非專職人員勞動(dòng)合同期限順延至任期期滿;

2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的，勞動(dòng)合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

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