通常工傷認定幾天內需上報
《工傷認定辦法》規定,用人單位應在員工受傷之日起一月內申請工傷的。如果用人單位未申報的,勞動者可在受傷之日起一年內申請工傷認定的。
相關知識:工傷認定認定的情形
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括職工加班的上下班途中?!笆艿綑C動車事故傷害的”,不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
屬于職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(“48小時”從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
因此,對于這個問題,大家都知道了用人單位需要在一個月內進行申請工傷,而勞動者可以在一年內進行申請工傷。但是,為了維護自己的合法利益,建議勞動者盡早的進行工傷申請,才能維護自己的利益。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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