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寧波
通常工傷認定幾天內需上報
通常工傷認定幾天內需上報
《工傷認定辦法》規定，用人單位應在員工受傷之日起一月內申請工傷的。如果用人單位未申報的，勞動者可在受傷之日起一年內申請工傷認定的。
相關知識：工傷認定認定的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
屬于職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(“48小時”從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
因此，對于這個問題，大家都知道了用人單位需要在一個月內進行申請工傷，而勞動者可以在一年內進行申請工傷。但是，為了維護自己的合法利益，建議勞動者盡早的進行工傷申請，才能維護自己的利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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