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寧波
簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
簽訂勞動合要注重其效力
最關鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當事人雙方協商確定勞動合同內容的條款時，要嚴格遵守法律、行政法規的規定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規定;在合同里規定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育，就違反了《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律的規定;甚至有些合同書規定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫療費自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規的規定。
另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協商一致的原則，這是避免產生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經過雙方協商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規定不公平條款;還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同;也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。
勞動者拒簽勞動合同怎么辦
我國《勞動合同法》第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。但在實踐中，很多勞動都有意無意的拒絕簽定勞動合同，這樣會使用人單位處于不利的地位。那么用人單位如何規避風險呢?在用工一個月內拒簽的，終止后按實結算報酬即可，用工一個月以上的，需支付一個月以后期間雙倍工資并計算經濟補償金。
因此，如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
超過一個月的，要根據該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)，但應當要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據。
以上就是小編為您整理的內容，要避免勞動合同無效，需要雙方當事人嚴格按照法律規定進行，并且需要雙方當事人協商一致，進行簽字合同才能生效。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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