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疫情期間員工工資如何發(fā)放

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 681人看過

(1)假期工資待遇

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求,延長2020年春節(jié)假期至2月2日。

在春節(jié)假期延長假期間,企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

春節(jié)假期延長假期間,企業(yè)按照原工資計發(fā)方式支付職工工資,并不得強制職工休帶薪年休假。

(2)延遲復(fù)工期間工資待遇

關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。延遲復(fù)工期間,企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),在此期間安排職工工作的,應(yīng)當依法支付職工工資。其中,企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

(3)因疫情隔離的職工工資待遇

企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進行治療的職工,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。


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貴州文鄉(xiāng)律師事務(wù)所

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龔航,貴州文鄉(xiāng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,畢業(yè)于國家檢察官學院(北京),法學專業(yè),擅長婚姻家事、侵權(quán)責任糾紛、勞動爭議、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、物權(quán)糾紛、民間借貸、建設(shè)工程糾紛、刑事辯護等法律事務(wù),企事業(yè)法律顧問

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