用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)法條

律師分析：

這是一個(gè)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起申訴要求繼續(xù)履行合同的案例?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

本條規(guī)定了用人單位違法解除或終止合同的法律后果：一是繼續(xù)履行合同。這一法律后果須具備三個(gè)條件：(1)用人單位存在違法解除或終止合同的行為;(2)勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行合同;(3)用人單位有條件繼續(xù)履行合同。本案中，該公司的行為缺乏客觀的事實(shí)基礎(chǔ)，也沒有經(jīng)過相應(yīng)的合法程序，單位的該崗位也是不可或缺的，因此雙方完全有條件履行該合同。后經(jīng)審理，裁決小馬和公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，并支持了小馬要求公司支付仲裁期間正常工資收入的仲裁請(qǐng)求。

具體案例

小馬是一家工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理，由于公司老總變更，新來的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于小馬的很多看法都不認(rèn)同，于是在一次公開的早會(huì)上，新老總以小馬不符合該崗位要求為由，提出要求小馬離職。而小馬認(rèn)為，是否符合崗位要求，不是某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說了算，而應(yīng)該有公平的考核程序，如果經(jīng)過考核，自己確實(shí)不勝任這份工作，自己可以走。但領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要開除小馬，小馬無奈，只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，要求公司繼續(xù)履行合同。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。