第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系無效案 2005年4月15日，張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后，到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日，科技學(xué)院在報(bào)紙上發(fā)布通知，主張按就業(yè)...

關(guān)于調(diào)薪的管理規(guī)定 目的： 進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 范圍： 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 內(nèi)容： 調(diào)薪分為試用期調(diào)薪、崗位異動(dòng)調(diào)薪和年度調(diào)薪 一、試用期調(diào)薪：?jiǎn)T工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

入職時(shí)材料不全時(shí)的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個(gè)人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個(gè)管理制度，形成告知文書，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行告知程序。在制度中規(guī)定一個(gè)最后期...

在訴訟的過程中，駕校認(rèn)為，該招生說明書載明的“交規(guī)考試合格后，十個(gè)工作日后上車”的話語并不違約，其認(rèn)為在十個(gè)工作日后至一年內(nèi)通知其上車即全面履行了合同的義務(wù)。駕校同意解除合同并退還1500元，但不同意雙倍返還學(xué)費(fèi)。 法院在經(jīng)審理后做出判決：一、解除李某與某汽車駕...

一、員工績(jī)效考核如果員工不滿意要怎樣上訴績(jī)效考核是屬于公司內(nèi)部的問題，員工不滿意可以和考核者進(jìn)行協(xié)商解決，如果因業(yè)績(jī)考核問題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。二、員工不認(rèn)可考核結(jié)果怎么認(rèn)定第一步：?jiǎn)栴}出在哪里首先就需要明確員工不...

我國(guó)司法改革不斷推進(jìn)，改革的觸角已深入刑事和民事訴訟制度，而就行政訴訟制度的改革則稍顯滯后。但近年來，隨著行政審判體制改革的逐步推進(jìn)，司法便民理念逐漸深入人心，在這樣的背景下，《行政訴訟法》的修改也被提上了議事日程，建立行政訴訟簡(jiǎn)易程序制度可謂眾望所歸。隨著《最...

一、確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系無效案 2005年4月15日，張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后，到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日，科技學(xué)院在報(bào)紙上發(fā)布通知，主張按...

退費(fèi)無合同及法律依據(jù)怎樣處理 一、學(xué)員稱老師所講聽不懂要求退費(fèi) 去年3月，小劉向某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交納學(xué)費(fèi)1.68萬元，對(duì)方承諾包拿到職業(yè)技能證書，但由于上課之后老師所講他聽不懂，故他多次要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退還培訓(xùn)費(fèi)，至今雙方協(xié)商未果。法庭上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辯稱不同意小劉的訴求，...