在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律法規關于調薪的具體規定是哪些
關于調薪的管理規定
目的：
進一步規范薪資調整管理，激發員工工作積極性，為公司創造用才、留才的經營環境。
范圍：
本規定適用于本公司全體員工。
內容：
調薪分為試用期調薪、崗位異動調薪和年度調薪
一、試用期調薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15日)以前者，當月工資按調整后工資執行;如試用期滿在15日(不含15日)以后者，工資于次月予以調整。試用期工資按轉正工資的80%計發。
二、崗位異動調薪：1、升遷調薪：在升遷次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資，如新崗位工資標準低于原工資則不予調整。2、平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執行，如新崗位工資標準低于原工資則不予調整。3、降職調薪：在降職次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資。
三、年度普調：1、公司于每年5月進行年度調薪2、調薪原則上以員工的績效考核為工資調整依據。3、調薪基數為員工所處級別之基本薪資。4、按年終績效考核調薪辦法：成績優秀者(90分及以上)調薪額度為：調薪額為A級別良好者(80分及以上)調薪額度為：調薪額為B級別中等者(70分及以上)調薪額度為：調薪額為C級別;70分以下者、不及格者可考慮降級及辭退處理。特別優異者經總經理批準，可特別調整。5、以下人員不在年終調薪范圍內：A、停職達到6個月以上者。B、服務年資未滿6個月者。C、調薪當月正辦理離職手續者。D、當年受到記過處分或被警告三次以上者。6、各崗位員工薪酬調整由總經理審批，審批通過的調整方案由人事部執行。調整后的薪酬級別，從調整生效日所在月的月初計算。
中華人民共和國公司法
中華人民共和國公司法，是為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展而制定的法律。
1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過，1999年、2004年、2005年、2013年多次修正，現行版本由全國人民代表大會常務委員會于2013年12月28日發布。
法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。
對于你提出的“法律法規關于調薪的具體規定是哪些”問題，調薪基本上上了一年的都會進行調薪的，一般會多個100塊錢左右，不過有總比沒有的好，調薪的時候公司是要進行公告的，一便員工進行觀看。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在學校被同學打了對方要求私了可以報警嗎
2021-02-05房產轉讓合同怎么寫
2020-12-20無權轉租的合同效力有哪些
2020-12-14雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09立約定金可以退嗎
2020-12-15交通事故雙方負同等責任如何處理
2020-11-22能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06委托拍賣合同應當載明什么
2020-12-22從合同是什么意思
2020-11-16擔保合同約定不明確該如何擔責
2021-01-06崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31勞務外包的法律規定有哪些
2021-02-05人壽保險保單能夠轉讓嗎
2021-01-03對代理收付款項及代理保險業務的理解
2020-11-21附贈人身保險合同的法律分析（四）
2021-01-10