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寧波
懷孕期間能否調崗降薪
具體案例
李小姐入職某公司2年，工作需要經常要出差。最近發現自己懷孕了，便向公司說明情況，希望公司考慮。公司回復稱可以調動到不需出差的崗位，但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此調整李小姐的崗位違反法律規定。根據法律規定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內容，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并應采用書面形式。
但現實中，由于公司生產經營管理的需要，調整勞動者工作崗位的情況時有發生;如將該法條內容機械地理解，則很多公司正常的生產可能也無法進行下去。為此，目前在法律實踐中，對于用人單位將勞動者工作單位的調整是否合理的問題，主要把握以下幾點進行判斷：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;3、不具有侮辱性和懲罰性;4、無其他違反法律法規的情形。
綜合本案案情，李小姐懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資下降至僅有原來的一半，是違反法律規定的;而且對于這一點，李小姐也并未與公司達成一致，公司如單方面強行調整，違反法律規定。李小姐可依法提起勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權益。
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