在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣的適應范圍
《勞務派遣暫行規定》第3條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
由于我國法律對勞務派遣還沒有規范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避勞動法的責任，任意使用勞務派遣工，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數也不斷增加。在一些行業和企業中，勞務派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長年穩定需求的工作崗位，也使用勞務派遣工，如銀行的前臺柜員等。如果不對這一用工形式加以規范，任其發展，勞務派遣很有可能在不久的將來成為所有企業用工的常態，勞動關系的基礎將受到嚴重的挑戰，勞動法的作用無法發揮，勞動者的合法權益將無法得到應有的保障，社會公平也將難以維護和實現。因此勞動合同法明確規定了勞務派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，以力圖解決勞務派遣這種用工形式日益擴大的現象。
從一些國外和地區的一些規定看，大多數國家在勞務派遣初期都是對其實行了嚴格的管制，對工作崗位都作一定的限制。日本在1985年制定的《日本勞務派遣法》明確規定了禁止從事勞務派遣的某些行業領域，如港灣運送等業務。我國臺灣地區的“派遣勞動法”也是以劃分行業限定勞務派遣的范圍。《法國勞動法典》將勞動區分為經常性勞動和臨時性勞動，勞務派遣的范圍限制在法律明確規定臨時性勞動范圍中。秘魯與法國相同，也將勞務派遣限制在臨時性工作的范圍。有些同志提出，勞務派遣是目前全世界范圍的用工的發展方向，我國勞動合同法對此不應當嚴格管制。從國外情況看，一些發達國家對勞務派遣經歷了由管制到逐步放開的一個過程。勞務派遣這種用工形式在我國還剛剛起步，沒有經驗，出了一些問題，所以本法對其作了一些限制性規定。隨著勞動力市場機制的逐步健全，勞務派遣這種用工形式也會發揮其特有作用，逐步發展。
以上就是小編介紹的全部內容，希望可以幫助有需要的人，還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
調整外商投資準入負面清單的程序
2021-01-13學車引發車禍,賠償責任該由誰承擔
2021-01-10交通事故類網友問答
2021-02-20當事人給對方造成締約損失怎么辦
2021-03-12交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30監護權轉移委托怎么進行公證
2021-02-05工傷賠償協議后老板不給錢怎么辦
2021-03-17貨品合同乙方中途終止怎么賠償
2020-11-12淺談美容手術醫療糾紛及其防范
2020-12-11房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12辦理房產贈與必須雙方去現場嗎
2021-03-24小產權房的物權轉移的生效要件是什么
2021-02-13公司倒閉派遣制制員工怎么賠償
2021-01-07實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07壽險如何賠付
2021-02-09貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10保險公司是怎么設立的
2021-01-14一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22保險合同的變更與終止發生是由哪些
2020-12-11