一、勞務(wù)派遣合同生效的條件是什么

一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格

行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個12歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認(rèn)為一個12歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益

所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立

訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

二、注意事項

1、派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、費用問題

(1)勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;

(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

(3)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、社會保險問題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

以上就是小編整理的關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)資料，供大家參考，希望可以幫助到大家。需要注意的是，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。如果您還有其它的法律問題，我們網(wǎng)站也提供專業(yè)的律師服務(wù)，歡迎在線咨詢。