[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]
從表面上看,這是一起普通的工傷認(rèn)定案件,但案件的焦點(diǎn)卻是朱某與A公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果確認(rèn)朱某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,朱某之死應(yīng)被認(rèn)定為工傷,朱某之妻就能依法享受工傷待遇;如果確認(rèn)朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系,朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責(zé)任形式,承擔(dān)方式與待遇水平相差較大。由此可見,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同確認(rèn)結(jié)果直接關(guān)系著當(dāng)事人的利益。
在本案庭審過程中,圍繞著朱某與A公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系這一焦點(diǎn)問題,當(dāng)事人各執(zhí)一詞,并形成如下對(duì)抗意見:
1.朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立?原告認(rèn)為朱某雖然自備車輛,但是開車所需的油費(fèi)、過路費(fèi)甚至違章罰款費(fèi)都由A公司承擔(dān)。如果朱某是搞個(gè)體運(yùn)輸?shù)模敲瓷鲜鲑M(fèi)用開支由A公司承擔(dān)顯然不符合邏輯。因此,合理解釋是朱某所有的機(jī)動(dòng)車與A公司的關(guān)系屬租賃關(guān)系,而朱某與A公司的關(guān)系屬勞動(dòng)關(guān)系。被告則認(rèn)為朱某自備勞動(dòng)工具是為A公司提供勞動(dòng)服務(wù)。第三人A公司認(rèn)為,在勞動(dòng)關(guān)系里,生產(chǎn)工具是由用人單位提供的;而在勞務(wù)關(guān)系里,生產(chǎn)工具則是由勞動(dòng)者自己提供的。朱某自備小貨車為A公司提供運(yùn)輸服務(wù),二者之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。
2.朱某與A公司之間的關(guān)系是否具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)?被告及第三人認(rèn)為由于A公司從事的生產(chǎn)具有明顯的季節(jié)性,每年生產(chǎn)的時(shí)間也就是2-3個(gè)月。在此情況下,朱某為其提供運(yùn)輸服務(wù)具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn),這符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn),而勞動(dòng)關(guān)系一般比較穩(wěn)定,時(shí)間較長(zhǎng),試用期都會(huì)有3個(gè)月。原告認(rèn)為,上述認(rèn)定具有主觀臆測(cè)性,難以維護(hù)眾多臨時(shí)打工者的合法權(quán)益,而且A公司的生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),使得勞動(dòng)者不可能長(zhǎng)期提供勞動(dòng)。
3.A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系?被告及第三人認(rèn)為,證據(jù)表明朱某用車以外的時(shí)間由朱某自由支配(包括為其他人提供運(yùn)輸服務(wù)),不受原告規(guī)章制度的約束。因此,A公司與朱某不存在管理與被管理關(guān)系。原告則認(rèn)為在朱某為A公司工作期間,其日常生活起居均在公司,A公司免費(fèi)為朱某提供吃住并每月支付朱某工資2000元,而且有證據(jù)表明朱某除承擔(dān)運(yùn)輸工作外,還受相關(guān)主管人員指派從事縫紉機(jī)的修理等工作。至于朱某在公司比較自由,是由于公司沒有健全企業(yè)的內(nèi)部管理制度,不能因此否認(rèn)A公司與朱某之間存在管理與被管理關(guān)系。
[法院審理]
法院審理后認(rèn)為,本案訴爭(zhēng)的是被告工傷調(diào)查結(jié)論的具體行政行為,被告作為勞動(dòng)保障行政管理部門,在其職權(quán)范圍內(nèi),根據(jù)原告的申請(qǐng),對(duì)原告之夫朱某的死亡是否屬于工傷作出認(rèn)定是其法定職責(zé)。工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位成立具有管理性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。本案中,第三人A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售,生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng),主要集中在每年7月至9月,其特殊性使得勞動(dòng)者不可能長(zhǎng)期不間斷地為其提供勞動(dòng)力。且勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的形式也具有多樣性。朱某自備生產(chǎn)工具在該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ髌陂g,有固定的月收入,車輛的相關(guān)費(fèi)用也由公司承擔(dān),顯然雙方具有一定的管理與被管理關(guān)系。朱某工作之余較為自由,也未與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同,這是該公司自身尚未健全內(nèi)部管理及勞動(dòng)保障制度的結(jié)果,不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立。被告認(rèn)定朱某與A公司不存在勞動(dòng)關(guān)系、朱某死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)尚不能達(dá)到清楚而有說服力的證明標(biāo)準(zhǔn),其作出的工傷調(diào)查結(jié)論屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。遂作出判決,撤銷勞動(dòng)部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論,并責(zé)令其在判決生效后一個(gè)月內(nèi)重新作出具體行政行為。
[案件評(píng)析]
所謂勞動(dòng)關(guān)系是指,勞動(dòng)者與用人單位之間存在的,以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指,勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù),被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。浙江省《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題討論紀(jì)要》對(duì)如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行了探討,認(rèn)為兩者的區(qū)別在于:一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外,還含有身份的、社會(huì)的要素,而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系;二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定,而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn);三是勞動(dòng)關(guān)系中,當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系,而是平等主體之間的合同關(guān)系。
從字面上理解,上述標(biāo)準(zhǔn)似乎十分明確,但運(yùn)用到具體案件中卻依然撲朔迷離、難以界分。究其原因,主要由兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。幾乎所有的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人之間都沒有訂立合同或者所訂立的合同沒有明確的約定,雙方的權(quán)利義務(wù)介于非“驢”非“馬”之間。二是勞動(dòng)關(guān)系的多元化。隨著社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)愈加活躍,用人形式也更為靈活多樣,新型勞動(dòng)關(guān)系大量出現(xiàn),并且勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的客觀特征正在逐步模糊。
如在本案中,朱某與A公司似乎形成勞務(wù)關(guān)系,因?yàn)椋?/p>
1.朱某自備車輛為A公司提供運(yùn)輸。一般勞動(dòng)關(guān)系中,生產(chǎn)工具是用人單位提供的,而勞務(wù)關(guān)系里,生產(chǎn)工具通常是服務(wù)方自己提供的。
2.朱某只在每年7月至9月的生產(chǎn)旺季階段進(jìn)入A公司工作,似乎符合勞務(wù)關(guān)系“臨時(shí)性、短期性”的特點(diǎn)。
3.A公司對(duì)朱某上下班的時(shí)間沒有明確規(guī)定,用車以外的時(shí)間自由支配度較大,與一般勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間嚴(yán)格的管理與被管理關(guān)系有一定程度的差異。
然而,在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵發(fā)生重大變化、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的客觀特征正逐步模糊的背景下,人民法院應(yīng)從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神出發(fā),突破現(xiàn)行法律的狹隘界定和傳統(tǒng)觀念的慣性影響,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作合理的擴(kuò)大解釋,從實(shí)質(zhì)上靈活地把握勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限。人民法院對(duì)該案的審理即充分地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
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