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寧波
股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
一、股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
與股權激勵相關的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關的糾紛，這樣看來，與股權激勵相關的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人度單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭內議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療容費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關系，否者難以通過第二步的審查。
二、仲裁申請書應當載明事項
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上就是律霸網小編對“股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁”所進行的解答，我們可以了解到與股權激勵相關的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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