試用期制度適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。
不同行業、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同,對試用期的要求也應該有所區別。具體到某一工作崗位的試用期,可以由用人單位和勞動者進行協商,按照不同工種、不同崗位對勞動者素質的要求和該工作崗位操作的難易程度,規定一個具體的試用時間段。按照《勞動合同法》的規定,試用期一般為一個月到六個月。
通過試用期,用人單位對勞動者進行了全面了解,對符合工作崗位要求的條件、適應生產經營需要的勞動者,應當將其轉為正式職工,享受正式職工的待遇;對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
永久居住權到期怎么辦
2020-12-09父母贈予安置房能收回嗎
2020-12-05假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20如何進行人壽保險理賠呢
2021-03-07家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21騎車人撞向汽車 司機無責也賠錢
2020-11-27酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05什么是網絡投保
2021-01-15保險經紀公司可以經營的業務范圍有哪些
2021-01-25保險公司是否有追償的權利
2021-03-17代理公司未及時出保單 保險公司被判承擔理賠
2021-02-03保險代理人和保險經紀人是什么
2021-02-17承包合同未到期能否單方中止
2020-12-21土地出讓可附條件嗎
2021-02-06土地轉讓合同印花稅收費標準是什么呢
2021-03-07在租房的時候遇到拆遷有沒有補償
2021-03-10寧波拆遷安置房如何辦理過戶手續
2021-02-08在征地拆遷中,什么時間節點可以提起聽證
2021-01-13