試用期制度適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。
不同行業、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同,對試用期的要求也應該有所區別。具體到某一工作崗位的試用期,可以由用人單位和勞動者進行協商,按照不同工種、不同崗位對勞動者素質的要求和該工作崗位操作的難易程度,規定一個具體的試用時間段。按照《勞動合同法》的規定,試用期一般為一個月到六個月。
通過試用期,用人單位對勞動者進行了全面了解,對符合工作崗位要求的條件、適應生產經營需要的勞動者,應當將其轉為正式職工,享受正式職工的待遇;對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
已被執行的股權如何解除質押
2021-02-12留置時間不能超過多長時間
2020-12-03本溪交通傷殘六級賠償金是多少
2020-11-14能否對道路交通事故證明提起訴訟
2021-03-01交通事故簡易程序
2020-12-05工傷有工資嗎,工傷工資怎么規定的
2020-11-28擔保合同沒有寫時間怎么辦
2021-03-09放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01放棄繼承權有啥法律后果
2021-03-16反訴是否需要舉證期限
2021-02-13拆遷房產證過戶需要什么證件
2021-02-04求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21合同期滿后公司終止合同應該怎樣補償
2021-03-24保險公司罰則中相關問題有哪些
2021-01-31定期壽險該怎樣理解
2021-03-02車禍意外保險公司賠付多少錢
2020-11-25產品責任保險與產品質量保險的區別有哪些
2021-03-10人身保險合同解除有什么規定
2020-11-26詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26車上人員責任險常見問題
2020-11-29