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寧波
什么是勞動(dòng)合同試用期？
試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。
通過試用期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了全面了解，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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