假學(xué)歷入職國(guó)企十年應(yīng)該如何處理

1、因?yàn)閷W(xué)歷為假，公司可以解除無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)員工提供假學(xué)歷的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同

2、因此，員工入職后發(fā)現(xiàn)提供假學(xué)歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、即使員工提供假學(xué)歷，但是其正常工作提供的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠克扣。

4、誠(chéng)信，為公序良俗的基礎(chǔ)之一、為社會(huì)主義核心價(jià)值觀之一、為民法最重要的基本原則之一。對(duì)于有違誠(chéng)信的民事行為，如果不加以制止，勢(shì)必難以形成以誠(chéng)實(shí)信用為榮的良好生存環(huán)境。以虛假學(xué)歷證書至公司處應(yīng)聘，有違誠(chéng)實(shí)信用原則。

5、在應(yīng)聘資料中提交假學(xué)歷，足以證實(shí)其將學(xué)歷作為應(yīng)聘的有利條件之一，以期許得到公司的認(rèn)可。公司最終同意錄用被告，必然與其學(xué)歷有著密不可分的聯(lián)系。所以構(gòu)成欺詐。

6、但是誠(chéng)信、公平都是民法的基本原則。員工有如實(shí)提供入職信息的誠(chéng)信義務(wù)，用人單位對(duì)員工的資歷亦有注意審查之義務(wù)，故虛假學(xué)歷對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響應(yīng)有一個(gè)合理期限，不宜在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間后仍作為勞動(dòng)合同無(wú)效或者解除合同的事由。企業(yè)在用人之前就需要做好背景調(diào)查工作，否則如果要解聘當(dāng)事人，就應(yīng)按照正常解聘流程解聘，不能夠在事后再追究當(dāng)初企業(yè)未履行的義務(wù)。

我們可以看出，如果是以假學(xué)歷入職國(guó)企10年的，公司可以無(wú)條件解除合同，但是公司也有著審查的義務(wù)，因此并不能無(wú)故的懲罰員工，如果對(duì)于假學(xué)歷入職國(guó)企還有什么想要了解的，建議當(dāng)面咨詢一下律師或者尋找一下法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。