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?畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司,待遇為月工資3000元,簽合同時(shí),公司人事說新員工要先簽一份試用期合同,期限為三個(gè)月,期間工資為2000元。如果三個(gè)月試用期滿后,如果達(dá)不到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)要求,則公司將不再繼續(xù)聘用。工作了兩個(gè)月,公司通知我解除合同,理由是“試用期不符合錄用條件”,請(qǐng)問公司的做法是否合法?
律師回復(fù):
公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,公司與萬先生簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。其次,根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。萬先生如有證據(jù)證明公司承諾勞動(dòng)合同期工資為3000元,而規(guī)定試用期工資為2000元,可以要求公司承擔(dān)未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律責(zé)任。
相關(guān)法律知識(shí):
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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