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寧波
試用期勞動合同應該有哪些約定
試用期要有書面約定。
法律解析
依據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雖然雙方未簽訂勞動合同，但根據小建為公司提供有償勞動并接受管理的事實，仲裁委確認雙方形成事實勞動關系。對于小建提出的請求，依據《勞動合同法》第十條、第十九條的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期不符合上述法律規定，該試用期不成立。據此，公司應按照非試用期4000元/月工資標準支付小建工作期間的工資。
具體案例
2008年08月04日，申請人小建稱，自己于2007年12月10日到公司第一項目部上班，公司單方面約定試用期為1個月，每月工資為4000元，自入職以來公司一直沒有與本人簽訂勞動合同，公司的做法是違反法律規定的。故請求按非試用期標準支付工作期間工資差額1315元。
公司辯稱，小建于2007年12月10日到公司上班，試用期為兩個月。工資已按照考勤如實發放，其要求補發工資的請求沒有事實及法律依據。
經仲裁委審理查明，小建2007年12月10日進入公司，對于工資標準，雙方口頭約定試用期工資3200元，小建主張試用期為1個月，公司主張試用期為2個月，雙方對期滿后工資標準為4000元/月無異議。2008年1月底小建向公司口頭提出辭職申請，公司當天同意，并辦理了工作交接手續。
裁決
公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工資差額1315元。
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